California ofrece algunas de las protecciones laborales más sólidas del país, pero muchos empleados desconocen los derechos que les corresponden cada día. Comprender estas protecciones le ayuda a reconocer cuándo algo anda mal y le da la seguridad para hablar. A continuación, cinco derechos que todo trabajador de California debe tener presentes.
California exige que los empleadores paguen al menos el salario mínimo estatal, y muchas ciudades fijan sus propios mínimos locales más altos. La mayoría de los empleados no exentos también tienen derecho al pago de horas extras, generalmente una vez y media su tarifa habitual por las horas trabajadas más allá de ocho en un día o cuarenta en una semana, y el doble en ciertas situaciones. Usted tiene derecho a que le paguen todas las horas que realmente trabaja, incluido el tiempo dedicado a tareas obligatorias antes o después de un turno. Los empleadores no pueden presionarlo para que trabaje fuera del registro de horas. Nuestra página sobre cómo se calculan las horas extras en California explica con un ejemplo las horas extras diarias y el pago doble. Si compañeros de otro sexo, raza u origen étnico ganan más por un trabajo sustancialmente similar, vea lo que exige la Ley de Igualdad Salarial de California.
Los empleados no exentos en California generalmente tienen derecho a un período de comida no pagado de treinta minutos en turnos de más de cinco horas, junto con períodos de descanso pagados de unos diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Estos períodos no son cortesías opcionales. Si un empleador niega los descansos obligatorios, puede quedar obligado a pagar una cantidad adicional. Conocer esta regla le ayuda a detectar una infracción común que a menudo pasa desapercibida. En otra página explicamos lo que debe un empleador por un período de comida o de descanso no otorgado.
Bajo la Fair Employment and Housing Act (FEHA, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California), los empleados están protegidos contra la discriminación y el acoso por características como la raza, el origen nacional, la religión, el sexo, la identidad de género, la edad, la discapacidad y otras. Esta protección abarca la contratación, los ascensos, el salario y el trato diario en el trabajo. Los empleadores tienen el deber legal de prevenir el acoso y de atenderlo con prontitud cuando ocurre. Usted tiene derecho a reportar una conducta indebida sin que lo ignoren. Si ya lo reportó, vea lo que debe hacer su empleador después de que usted reporta acoso. También explicamos por qué no conviene grabar en secreto a su jefe para demostrarlo. Las quejas formales se presentan ante el Departamento de Derechos Civiles de California, y nuestra guía explica cómo presentar una queja por discriminación y obtener un aviso de derecho a demandar.
Los empleados con una discapacidad o una condición médica grave pueden tener derecho a adaptaciones razonables que les permitan desempeñar su trabajo. La ley de California también contempla varias formas de licencia protegida, entre ellas tiempo por una condición de salud grave, para cuidar a un familiar o para establecer un vínculo con un hijo recién llegado. Tomar una licencia a la que tiene derecho por ley nunca debería poner su puesto en riesgo. Si eso ocurrió, nuestra página sobre el despido después de pedir una licencia médica o una adaptación explica las protecciones que se aplican. El embarazo y los días por enfermedad tienen sus propias reglas, que cubrimos en nuestra página sobre la licencia por embarazo y la protección del empleo. Otra página explica la licencia por enfermedad pagada en California.
Quizá la protección más importante de todas es el derecho a hablar sin miedo. Es ilegal que un empleador lo castigue por ejercer sus derechos, como reportar acoso, presentar un reclamo salarial, solicitar una adaptación o actuar como denunciante. Las represalias pueden adoptar muchas formas, entre ellas el despido, un descenso de puesto, la reducción de horas o un cambio hostil y repentino en el trato. Si sufre estas consecuencias después de hacer valer sus derechos, la ley puede estar de su lado. Si le despidieron, nuestra lista para la primera semana después de un despido cubre los pasos que le protegen. Nuestra tabla de plazos para reclamos laborales muestra cuánto tiempo tiene para actuar. Si usted reportó una conducta ilegal, vea lo que tiene que demostrar un denunciante en California.
Las infracciones no siempre son evidentes. Pueden aparecer como patrones pequeños y repetidos que se acumulan con el tiempo. Llevar un registro de sus horas, sus comprobantes de pago y cualquier incidente preocupante puede hacer una diferencia importante si en algún momento necesita presentar un reclamo. Los registros de pago también muestran si su último cheque de pago llegó a tiempo. Además indican qué multas por infracciones salariales podrían aplicarse. Son la prueba central si elige un reclamo salarial ante el Comisionado Laboral o una demanda. Nuestra página sobre cómo obtener su expediente de personal y sus registros de nómina explica cómo solicitarlos.
Si considera que se han violado sus derechos, no tiene que enfrentar la situación por su cuenta. Glendale Law ayuda a los empleados de California a comprender sus opciones y a defender un trato justo. Comuníquese con nosotros para una consulta y hablemos de lo que está viviendo en su trabajo.
Si algo en su trabajo no le parece correcto, podemos ayudarle a comprender sus derechos.
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